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员工状况
本质培训
职业开展
     分公司遵照人材理念,尊敬敬服员工,为员工搭建发挥才调的舞台,按照差别需求订定各类保障步伐,供给个性化撑持; 协助设想职业生涯、现场处理艰难、创立花圃式工场、改进办公、消费情况等方法;对峙以“奇迹留人、报酬留人、感 情留人、情况留人”的“四个留人”,使员工放心事情;为员工拓展“纵向开展”、“横向开展”和“两重门路”的发 展通道,协助员工实现自我代价。
●嘉奖步伐
嘉奖种别 嘉奖步伐 嘉奖工具 嘉奖例证
物资嘉奖 特别绩效人为、年末绩效人为
科技成果奖、管理立异奖等
个人或团队 双文明单位和个人、优良班组、
进高校培训或进修、劳模标兵、
妙手、提升、先辈消费工作者、
工会积极分子、合理化建议、
QC嘉奖等。
非物资嘉奖 传递表彰、颁声誉证、
外出旅游、外培、进修、提升等
个人或团队
●员工个性化需求、保障或改良步伐
 
员工 个性化需求 撑持保障步伐或改良步伐
消费操纵 事情回报的需求 实施薪酬与绩效挂钩等
医疗保障 成立医疗保险
进修生长的需求 经由过程师带徒、本质培训等
工程技术 实现代价的需求 学历教育、本质培训
开展空间的需求 岗亭轮换、两重通道、竞聘制
经营管理 奇迹胜利的需求 改良相同方法、营建协作气氛
●四个留人
 
留人方法 具体措施
奇迹留人 协助设想职业生涯发展计划、成立配合愿景目的、
实施竞争上岗、供给进修培训撑持等
报酬留人 成立物资激励机制、物资、糊口优势
(大学生公寓、体裁活动中心、藏书楼等)
豪情留人 高层领导按期探望、现场处理艰难、协助处理夫妇分派、变更等
情况留人 成立实现个人代价机制、企业文化陶冶、创立花圃式工场
、美化、绿化糊口(事情)情况、改进办公条件等

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